واکاوی علل کم کاری کارکنان سازمان های دولتی ایران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده مدیریت و اقتصاد
- نویسنده صدیقه شول
- استاد راهنما علی اضغر فانی حسن دانایی فرد
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1392
چکیده
پژوهش حاضر با هدف واکاوی علل کم کاری کارکنان سازمان های دولتی ایران انجام گرفت .جامعه آماری این پژوهش در مرحله اول (مرحله کیفی) کارکنان و مدیران سازمان های دولتیبودند و روش نمونه گیری در این مرحله از طریق نمونه گیری هدفمند استفاده شد.به منظور شناسایی عوامل اصلی کم کاری کارکنان و میزان تاثیر هر یک ، پس از جمع آوری ادبیات موضوع ، تعدادی از عوامل شناسایی و سپس با 50 نفر از کارکنان و مدیران در مرحله اول (مرحله کیفی) مصاحبه های اولیه انجام شد که با استفاده از رویکرد ویرایشیتئوری داده بنیاد عوامل دیگر نیز استخراج شدند. از مجموع عوامل استخراج شده از ادبیات موضوع و مصاحبه ها تعداد 33 موردبه عنوان علل کم کاری کارکنان سازمان های دولتی تعیین شدند که این عوامل جهت تایید و تعیین میزان تاثیر هر یک بر کم کاری کارکنان ،در مرحله دوم (مرحله کمی ) به 60 نفر از خبرگان که در دسترس بودند داده شد. در نهایت پس از تجزیه و تحلیل داده ها ، عوامل "فرهنگ زیر کاردرروی حاکم بر جامعه "، "بی کفایتی مدیران" و "بی تعهدی کارکنان" به عنوان مهم ترین علل کم کاری کارکنان سازمان های دولتی شناسایی شدند.
منابع مشابه
واکاوی و تبیین تمدن سازمانی در سازمان های دولتی ایران
پژوهش حاضر بهدنبال طراحی الگوی در خصوص موضوع تمدن سازمانی در سازمانهای دولتی است. پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادین ـ کاربردی بوده و از لحاظ ماهیت از دستۀ پژوهشهای آمیختۀ اکتشافی است. جامعۀ آماری در بخش کیفی، خبرههای منابع انسانی و رفتار سازمانی است. خبرگان با روش نمونهگیری هدفمند و گلولۀ برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت دادهها، در مجموع با 20 خبره مصاحبه شد. برای آزمون مدل نیز 384 نفر ا...
متن کاملواکاوی پیش آیندهای کم کاری کارکنان در بخش دولتی: پژوهشی ترکیبی
یکی از چالش های جدی فرا روی مدیران در بخش دولتی کم کاری کارکنان سازمانهاست. کم کاری به عنوان یکی از مظاهر رفتارهای انحرافی در سازمان ها پس آیندهای مخربی برای عملکرد مدیریتی در پی خواهد داشت. هدف پژوهش حاضر واکاوی پیش آیندهای کم کاری در میان کارکنان در سازمان های دولتی است. پژوهش صبغه ترکیبی دارد. در مرحله اول با توسل به پژوهش کیفی، استفاده از مصاحبه های اکتشافی و استراتژی پژوهشی نظریه داده بنیا...
متن کاملبررسی تطبیقی نظر مدیران و کارکنان نسبت به علل کم کاری در سازمانهای دولتی شهر کرمان
کارکنان ولت به عنوان بخش مهمی از پیکره اجرائی و خدماتی کشور از جایگاه رفیع و ویژه ای برخوردار هستند. در واقع موفقیت و سعادت هر سازمان و رسیدن به هر هدفی در ابعاد مختلف ، مرهون زحمات ، تلاش و اقدامات آنهاست . تداوم حیات بشری و تعالی آن در گرو کار واقعی و مولد است چرا که کار قانون خلقت است، و جهت ارضا نیازهای متنوع بشر و کوشش برای بقا انسان محسوب می گردد. در واقع چنانچه کار واقعی در سازمان انجام ...
15 صفحه اولواکاوی ابعاد کیفیت روابط مدیر-کارمند در سازمان های دولتی ایران: طراحی یک سنجه پژوهشی
یکی از چالش‌های سازمانهای دولتی در ایران، عدم مطلوبیت در دستیابی به عملکرد موردانتظار است. این ضعف عملکرد علت‌های متفاوتی می‌‌تواند داشته باشد. از جمله آن موارد روابط میان مدیر و کارمند است. پیرامون روابط میان مدیر و کارمند، نظریات گوناگونی وجود دارد، اما این‌گونه به‌نظر می‌‌رسد از کیفیت این رابطه و شاخص‌های آن در سازمانهای دولتی کم‌تر بحث شده است. هدف غایی پژوهش، واکاوای ابعاد کیفیت روابط مد...
متن کاملنقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی
هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمانهای دولتی است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی ـ پیمایشی است. جامعۀ آماری تحقیق شامل کارکنان سازمانهای دولتی شهر ایلام است که تعداد آنها 27300 نفر میباشند. روش نمونهگیری در این پژوهش، نمونهگیری طبقه‌ای متناسب با حجم است که برای هریک از این سازمانها سهمیه‌ای درنظر گرفته شده است. برای مح...
متن کاملاستعاره پردازی رفتاری کارکنان در سازمان های دولتی ایران
این پژوهش با هدف غایی استعاره پردازی رفتار کارکنان در سازمان های دولتی با رویکرد کیفی انجام شده است. برای این منظور دو مطالعه پایه گذاری شد. در مطالعه اول با اتخاذ استراتژی پدیدارشناسی به بررسی تجارب زیسته افراد از پدیده رفتار و زندگی سازمانی شان پرداخته شد. برای این منظور 43 نفر از کارشناسان و مدیران میانی سازمان های دولتی از طریق روش نمونه گیری گلوله برفی مصاحبه های نیمه ساختاریافته عمیق صورت...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده مدیریت و اقتصاد
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023